Право встановлювати тарифний розряд працівнику, який приймається на
роботу або переходить з однієї посади на іншу належить до повноважень
власника або уповноваженого ним органу відповідно до посади і
кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади у межах
затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів
окладів на відповідній посаді. Така
...
Читати далі »