- Чи мають право на щорічну премію, яка зазвичай виплачується в жовтні до Дня вчителя, педагоги, що станом на 1 вересня 2011 року звільнилися із займаних посад, але при цьому відпрацювали повний 2010-2011 навчальний рік? Чи може така премія бути виплачена особі, яка працює в навчальному закладі за сумісництвом?

Перш за все слід зазначити, що напевно йдеться не про преміювання, а про виплату грошової винагороди.

Відповідно до абзацу 10 ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91р. № 1060-ХІІ  держава гарантує надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків, затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898 (далі Порядок № 898).

Згідно з положенням Порядку № 898 щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці. Така грошова винагорода затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом і може включати додаткові критерії, з урахуванням специфіки закладу чи установи. Грошова винагорода видається на підставі наказу керівника закладу.

Слід звернути увагу на те_; що термін здійснення таких виплат чітко не встановлений Тобто виплата такої грошової винагороди не обов'язково має здійснюватися у жовтні, і бути виплачена з нагоди Дня працівників освіти, єдина вимога - виплата відповідно до Порядку № 898 може бути здійснена протягом року.

У випадку, якщо особа звільнилася та вже не перебуває в трудових відносинах з установою, закладом, організацією, їй не може бути здійснена така виплата.